Hitomi如何領導SAY MY NAME？AKB48、IZ*ONE經驗與八人制度

Hitomi在SAY MY NAME的價值，不是把AKB48與IZ*ONE履歷帶進新團，而是把兩套完全不同的偶像系統轉成八人可以共同使用的工作方法。她熟悉日本劇場、韓國音樂節目、多國成員生活與高密度回歸，也能使用韓語與文字參與團體溝通。

Leader的真正成果不應是所有問題都由她回答。當Mei與Junhwi能參與舞台、Kanny與Dohee持續寫詞、Soha與Seungjoo建立自己的聲音、Shuie在健康和適應中取得空間，Hitomi才算把個人經驗轉成SAY MY NAME的共同制度。

• Hitomi出生於2001年10月6日，來自日本，是SAY MY NAME官方Leader。
• 她曾在AKB48與IZ*ONE活動，熟悉日本劇場、韓國唱跳、多語團體與海外市場。
• Weverse官方指出她韓語能力與文字表達出色，也參與SAY MY NAME專輯歌詞。
• 她與Kanny、Dohee等成員參與〈UFO (ATTENT!ON)〉歌詞，主打於2026年1月9日取得團體首冠。
• Shuie加入後，Hitomi的責任不是要求新成員快速融入，而是讓原七人、聲部與隊形共同調整。
• 下一步是讓Leader權力從個人經驗轉成八人都能參與的決策機制。

AKB48與IZ*ONE教給她兩種不同制度

資歷不等於自動擁有領導權

Hitomi是團內經驗最完整、知名度最高的成員之一，但Leader不能只靠履歷要求新人服從。SAY MY NAME包含日本、中國、泰國與韓國成員，年齡、語言和職涯起點差異很大。

真正有效的領導包含翻譯標準、允許成員用不同速度成長、在公司與成員之間傳達意見，以及讓年紀最小的Seungjoo也能表達疲累與需求。Leader需要建立安全的反對空間，而非只維持表面整齊。

〈WaveWay〉要求她主動讓出中心

Hitomi以SAY MY NAME重新出道時，外界最容易把焦點放在「前IZ*ONE成員回歸」。〈WaveWay〉的水流與匯聚概念，反而要求她不以個人履歷壓過七位新人。

這首歌的Leader標準不是鏡頭最多，而是觀眾能否在第一個回歸週期記住其他名字。她需要用穩定歌舞降低新團風險，也要主動讓Mei、Kanny、Soha、Dohee、Junhwi與Seungjoo形成自己的入口。

《My Name Is…》讓她重新回答「我是誰」

第二張EP的名稱像一句尚未完成的自我介紹。大眾早已知道Hitomi曾屬於哪些團體，真正的新問題是她在SAY MY NAME裡能提供什麼。

〈ShaLala〉、〈For My Dream〉與〈He told me〉讓她從資深前輩角色回到歌手本身。Leader若沒有新的聲音和作品，只剩管理功能，長期也會失去個人藝術性。

Shuie加入後，Leader需要改變原七人

2025年7月10日，Shuie加入後團體由七人轉為八人。中途加入不只是新成員追趕，原有聲部、隊形、宿舍與粉絲情感也必須重新協商。

Hitomi的責任是讓Shuie能提出問題、讓原成員表達不安，也讓公司理解八人需要新的排練和工作節奏。若所有壓力都被放在新成員身上，Leader制度便沒有真正發揮作用。

〈UFO〉作詞把領導推進到作品源頭

Hitomi與Kanny、Dohee等人參與〈UFO〉歌詞。歌曲把新面貌從問號變成驚嘆號，也傳達接受不同樣子的自我允許。

對Leader而言，作詞比主持發言更接近真正作者性。她開始決定團體要用什麼語言說話，也讓主Rapper與Lead Vocal共同參與，而非自己壟斷主題。

首冠之後，Leader更需要降低個人中心

〈UFO〉於2026年1月9日在《Music Bank》取得11,912分，成為SAY MY NAME首座音樂節目冠軍。這證明新團體可以產生自己的市場成果，不必永遠依附Hitomi前團知名度。

首冠也會使媒體再次集中採訪Hitomi。她最成熟的做法，是把問題分給其他成員，讓Kanny談歌詞、Soha與Dohee談聲音、Mei與Junhwi談舞台，將獎項變成八人共同曝光。

日本市場不能只依靠Hitomi

Hitomi能直接處理日語主持、媒體與粉絲語境，也具備AKB48和IZ*ONE留下的知名度。這是SAY MY NAME進入日本最快的入口。

入口若不被分散，也會成為限制。Mei需要形成自己的日本角色，Kanny、Soha、Dohee、Junhwi、Seungjoo與Shuie也要有日語內容、個人訪談與粉絲入口。Leader的工作是先打開門，再讓其他七個名字自己被記住。

Hitomi和已發布成員文章如何互補

• Shuie：中途加入、八人轉換與健康資訊界線。
• Soha：主唱高點、清楚咬字與OST。
• Dohee：情緒音色、Pre-chorus與主打作詞。
• Junhwi：主舞重拍、Sub-rap與八人隊形。
• Seungjoo：All-rounder能力與未成年保護。

Hitomi作品圖庫：重新出道、日文舞台、八人轉換與主打作詞

Hitomi目前的三項優勢

1. 跨制度經驗：理解日本劇場與韓國回歸系統。
2. 語言與文字：能使用韓語工作，也已進入主打歌詞。
3. 市場入口：可替SAY MY NAME快速建立日本與既有K-pop受眾。

Hitomi仍需避免的三項風險

1. 前團光環壓過新人：媒體與內容需要主動分散視線。
2. 所有溝通集中在Leader：八人必須逐步具備直接表達與決策權。
3. 管理角色遮住歌手：她仍需要個人聲音、歌詞與作品成長。

常見問題

Hitomi是SAY MY NAME隊長嗎？

是。Weverse官方將Hitomi列為團體Leader，也指出她韓語能力和文字表達出色。

Hitomi以前參加過哪些團體？

她曾在AKB48與IZ*ONE活動，之後加入iNKODE並以SAY MY NAME重新出道。

Hitomi有參與〈UFO〉作詞嗎？

有。她與Kanny、Dohee等成員共同參與歌曲文字。

Hitomi的下一步，是讓Leader變成八人都能使用的制度

Hitomi不需要再證明自己有足夠履歷。她真正能留下的長期成果，是一支即使不由她發言，其他七位成員仍能清楚說明自身作品、需求和方向的團體。

當SAY MY NAME的舞台、歌詞與市場不再只依靠她，卻仍能看見Hitomi在制度和文字上的判斷，她才會完成從資深前團成員到作者型Leader的轉換。

資料來源

• SAY MY NAME日本官方：Hitomi生日與八人名單
• Weverse：Hitomi的Leader、韓語與作詞介紹
• Soompi：〈UFO〉首冠
• iNKODE／Weverse：Shuie加入公告

由 SAY MY NAME 官方頁延伸查閱團體公告

SAY MY NAME 日本官方 Fanclub 的 Profile 頁是追蹤團體公開資訊與後續公告的直接入口。本文在 Hitomi 的成員脈絡整理後補上這個來源，讓讀者可回到發佈者網站查閱更新。

新增圖片取自同一份官方頁公開素材，圖說與連結都回到原站。它用於讓視覺來源與延伸閱讀可追溯，不以宣傳圖片替代對履歷、領導職務或歷史經歷的逐項查證。