如何用 37% 法則翻轉人生?Naval Ravikant:你需要一萬次迭代而非重複

努力是最廉價的貨幣!Naval 告訴你:決定成敗的是迭代速度而非時數

[TL;DR] 重點快讀

  • 努力被高估了:方向的權重遠大於速度,在錯誤賽道上狂奔只會讓你離目標更遠。
  • 迭代 vs. 重複:重複是機械式的流水線邏輯,迭代則是帶有糾錯機制的演算法。
  • 37% 最佳停止準則:前三分之一的人生用來「採樣」基準線,之後遇到更好的就立刻 All-in。
  • 粉碎標籤認同:別讓內向、拖延症等標籤鎖死你的身份,流動的身份才能支撐高頻迭代。
  • 縮短反饋迴路:別做計畫狂,先丟出最小可行產品(MVP)去撞擊市場,數據會告訴你真相。

在此刻的數位戰場上,努力(Hard Work)是被高估的貨幣。

在 YOLO LAB,我見過太多才華洋溢的年輕人,像倉鼠跑輪一樣在錯誤的賽道上狂奔。他們信奉馬爾科姆·格拉德威爾(Malcolm Gladwell)的「一萬小時定律」,認為只要熬過時間,就能成為大師。

大錯特錯。

矽谷傳奇投資人納瓦爾·拉維坎特(Naval Ravikant)早已一語道破天機:「不是一萬小時,是一萬次迭代(Iterations)。

如果你正在某個崗位上苦熬,期待時間能兌換成成就,這篇文章可能會讓你感到不適,但它能救你的命。

為什麼「一萬小時」是現代奴隸的陷阱?

一萬小時定律最大的盲點在於它預設了一個前提:方向是正確的。但在現實世界,尤其是在這個非線性的槓桿時代,方向的權重遠大於速度。

Naval 說得很直白:「如果你不小心,你最終可能會陷入一個你不僅不想去,而且甚至不是你想去的地方。」

自動駕駛模式 (Autopilot Mode) 的恐怖

我們為什麼會陷入這種境地?因為恐懼模仿

人類是模仿的動物(Mimetic Desire)。
我們的慾望往往不是原生的,而是從父母、同儕、社會廣告中「繼承」來的。
因為看到別人考公職、進大廠、買房,我們便出於愧疚或模仿的慾望,開啟了人生的「自動駕駛模式」。

這導致了一個荒謬的現象:

  • 我們花 4 年讀一個不喜歡的學位。
  • 我們花 3 個月決定一份要綁住自己 5 年的工作。
  • 我們僅花幾分鐘決定住在哪個城市,卻沒意識到這決定了你的社交圈、氣候、甚至壽命。

這不是堅持,這是懶惰的勤奮

迭代 (Iteration) vs. 重複 (Repetition):本質的區別

這兩者聽起來很像,但在底層邏輯上截然不同。

  • 重複 (Repetition): 是機械式的。是為了做而做。是昨天做什麼,今天就做什麼。這是工廠流水線工人的邏輯。
  • 迭代 (Iteration): 是演算法式的。是做了一次,獲得反饋,學習,修正,然後用新的版本再做一次。這就是糾錯。

Naval 認為,真正的智慧標準只有一個:你是否能從生活中獲得你想要的東西? 如果你拼命重複卻得不到結果,那不是運氣不好,是你的演算法壞了。

「現代社會對失敗的容忍度要高得多… 即使你之前有過 50 次小型創業失敗或 50 次小型求職面試失敗,也沒關係。」—— Naval Ravikant

你需要的是 10,000 次微小的修正,而不是 10,000 小時的麻木重複。

數學上的神啟:37% 法則 (The 37% Rule)

Naval 在談到決策時提到一個關鍵概念:「當你完成大約三分之一的工作後,你已經累積了足夠的經驗… 之後,任何達到或超過這個標準的人都足夠好了。」

這不是隨口說說,這背後是數學界著名的最佳停止問題 (Optimal Stopping Problem),或稱 37% 法則

當你在尋找人生伴侶、招聘員工、或尋找事業方向時,你面臨的最大難題是:我什麼時候該停止尋找,並全力以赴?

  1. 探索期 (Look): 把前 37%(或 Naval 說的三分之一)的時間純粹用來「採樣」。
    在這期間,不要做決定,你的目標是建立基準線 (Benchmark)
  2. 利用期 (Leap): 一旦過了這個階段,只要遇到任何一個比之前的基準線更好的選項,立刻拿下,絕不回頭

這解釋了為什麼你需要「大量的迭代」。
你需要迅速抽身,迅速做出決定。
如果你在一段明知已經破裂的關係中拖延,你就是在浪費寶貴的採樣數據,並陷入沈沒成本謬誤 (Sunk Cost Fallacy)

「如果你回顧那些失敗的感情經歷,你最大的遺憾可能就是在明知關係破裂的情況下仍然繼續維持下去。」Naval 說得血淋淋,但這是事實。

實戰策略:如何執行「一萬次迭代」?

別再做計畫狂魔了。花一年時間做決定,然後用一萬次嘗試去驗證它。

1. 拒絕標籤化 (De-labeling)

Naval 警告我們:「悲觀主義者、樂觀主義者… 這些標籤都是非常侷限的。」不要用「我是一個內向者」或「我有拖延症」來定義自己。標籤會鎖死你的身份認同,讓你無法迭代。現實是流動的,你必須是流動的。

2. 縮短反饋迴路 (Feedback Loop)

每一次迭代的關鍵在於收斂速度

  • 寫作:不要悶頭寫一年書。每天發一篇貼文,看數據反饋。
  • 創業:不要開發兩年產品。先做一個 Landing Page,看有沒有人點擊。
  • 求職:不要海投履歷。去和那個行業最優秀的人聊聊,建立你的基準線。

3. 全力以赴 (All-in)

一旦通過了 37% 的探索期,找到了那個「命中註定」的事業或人,就不要再猶豫。這時候,重複才有意義,這時候的專注才是真正的複利效應。

輸出的價值

世界不在乎你有多努力,世界只在乎你輸出的價值。

從今天起,關掉你大腦裡的自動駕駛開關。停止無意義的重複,開始你的第一次迭代。記住,這是一個未知數,重點不在於次數,而在於每一次迭代後,你是否比上一次更接近真相。

你要做的就是找到標準,然後超越它。

為什麼我已經很努力了,卻還是沒有預期的成就?

因為你在「重複」而非「迭代」。如果你每天都在做同樣的事而期待不同的結果,那是精神錯亂。你需要的是修正演算法,而非增加勞動時數。

「37% 法則」具體該怎麼執行?

在你設定的探索期(如尋找事業的前三年)只觀察不決策,建立一個心理基準線。一旦過期,只要遇到比這基準更好的選項,就果斷拿下。

失敗次數太多會不會毀掉我的職涯?

現代社會對「微型失敗」的容忍度極高。50 次失敗的面試或創業都不致命,致命的是你從不嘗試,導致失去採樣數據的機會。

訂閱 YOLO LAB 更新

RSS 2.0 Atom 1.0 Feedly


探索更多來自 YOLO LAB|解構科技邊際與媒體娛樂的數據實驗室 的內容

訂閱即可透過電子郵件收到最新文章。

發表迴響

探索更多來自 YOLO LAB|解構科技邊際與媒體娛樂的數據實驗室 的內容

立即訂閱即可持續閱讀,還能取得所有封存文章。

Continue reading