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徐旭平是誰?從資訊系統、亞泥中國到遠東集團數位治理

徐旭平是遠東家族第二代重要治理人物,目前擔任亞泥中國、遠傳電信副董事...

遠東集團官方經營團隊頁的徐旭平人物照

徐旭平是誰?從資訊系統、亞泥中國到遠東集團數位治理

徐旭平是遠東家族第二代的重要治理人物,目前遠東集團官方列他為亞泥中國、遠傳電信副董事長。他的公開角色和徐旭東不同:徐旭東長期位於集團整體資本與董事長中樞,徐旭平則更靠近資訊、電信、中國事業與數位轉型。

實體索引|遠東集團、材料與地方治理實體

  • 人物、企業與產業:徐旭平是誰?從資訊系統、亞泥中國到遠東集團數位治理;核對人物、遠東/亞泥/遠東新、紡織/水泥/聚酯/材料/教育/醫療、礦場、地點與年份。
  • 原文錨點:徐旭平是遠東家族第二代的重要治理人物,目前遠東集團官方列他為亞泥中國、遠傳電信副董事長。 他的公開角色和徐旭東不同:徐旭東長期位於集團整體資本與董事長中樞,徐旭平則更靠近資訊、電信、中國事業與數位轉型。 重點快讀 徐旭平屬遠東家族第二代。 遠東官方目前列他為亞泥中國、遠傳電信副董事長。 其長期職涯與資訊系統、電信及中國市場治理關係密切。 遠傳讓他的治理範圍進入5G、AI、雲端、資安與企業ICT。 亞泥中國則涉及水泥、能源、景氣循環與中國市場風險。 他的角色不是集團單一接班人,
  • 產業脈絡:把原料、工廠、能源、循環材料、數位治理、地方社群、原住民族權益與企業治理連回具體專案。
  • 編輯界線:區分企業策略、環境/社會影響、地方意見與作者評價;「轉型」需對應產品、設備或治理變化。

重點快讀

  • 徐旭平屬遠東家族第二代。
  • 遠東官方目前列他為亞泥中國、遠傳電信副董事長。
  • 其長期職涯與資訊系統、電信及中國市場治理關係密切。
  • 遠傳讓他的治理範圍進入5G、AI、雲端、資安與企業ICT。
  • 亞泥中國則涉及水泥、能源、景氣循環與中國市場風險。
  • 他的角色不是集團單一接班人,而是多人物分工中的第二代治理者。
  • 徐國安已進入更多核心董事席次,代表第三代正逐步接手跨公司治理。

徐旭平在遠東的角色為什麼較少被看見

遠東集團的公共辨識度長期集中在徐旭東,因此其他家族成員容易被簡化成「家族董事」。但大型集團真正需要的是不同專業線的治理者,尤其資訊、電信與中國事業都有和材料、水泥、零售不同的風險。

遠傳為什麼成為徐旭平的重要治理場域

遠傳電信現在已不只是門號公司。亞太電信合併後,遠傳持續擴大5G、AI、雲端、企業系統整合與智慧城市。2025年遠傳營收1,103.46億元,創歷史新高。

副董事長角色需要處理的不只是電信資費,而是頻譜、基地台、資訊安全、AI資料治理與大型企業客戶。這正好對應徐旭平較長期的資訊與科技治理路線。

亞泥中國為什麼和台灣亞泥不同

亞泥中國面對的是中國水泥市場的產能、房地產、基礎建設與價格競爭。這和台灣亞泥面對的碳費、礦場、原住民族與公共工程需求並不完全相同。

徐旭平擔任亞泥中國副董事長,代表其治理能力需要跨越不同法規、資本市場與景氣環境,而不是只延續家族頭銜。

徐旭平與徐國安的接班位置有什麼不同

人物主要公開位置能力線
徐旭平亞泥中國、遠傳副董事長資訊、電信、中國市場
徐國安遠東新、裕民副董事長;亞泥、遠傳、遠銀董事跨公司董事治理、資本配置、第三代接班

因此,遠東接班不能只問「誰會當下一任集團董事長」。更重要的是不同家族成員如何承擔不同上市公司的董事責任。完整家族版圖可看〈遠東徐家是誰?〉

常見問題

徐旭平現在在遠傳擔任什麼職務

遠東集團官方目前列徐旭平為遠傳電信副董事長。

徐旭平是遠東集團接班人嗎

遠東沒有公布單一全面接班人。徐旭平是重要第二代治理人物,但目前集團呈現多人物、跨公司分工。

徐旭平和徐國安誰更重要

兩人的世代與職務不同,不適合直接排名。徐旭平偏向既有科技與中國事業治理;徐國安則正在增加第三代跨上市公司董事責任。

資料來源

遠東官方經營團隊與數位治理邊界

本文改用遠東集團官方經營團隊頁的徐旭平人物照,以及官方事業關聯圖,讓人物職務與跨產業版圖回到集團第一方資料。官方頁面能支持公開職務與事業分類,但不能單獨證明徐旭平對每一家公司擁有相同程度的控制權,或證明任何數位投資的績效。

亞泥中國、遠傳電信、資訊服務與其他遠東事業各有法人、董事會、少數股東和監管責任;理解徐旭平的數位治理角色時,應以各公司年報、董事會公告及公開資訊觀測站資料逐一核對。

遠東集團官方經營團隊頁的徐旭平人物照
徐旭平官方經營團隊人物照;用於公開職務與治理脈絡 圖片來源:遠東集團官方經營團隊頁
遠東集團官方事業關聯圖
遠東集團官方事業關聯圖;用於跨產業法人與治理分層脈絡 圖片來源:遠東集團官方經營團隊頁

把「徐旭平是誰?從資訊系統、亞泥中國到遠東集團數位治理」放回作品、職涯與制度脈絡

人物文章如果只列出生平與代表作,很容易變成資料卡。更有穿透力的讀法,是把人物的選擇放回訓練、合作關係、產業規則與時代條件,再用作品或公開紀錄檢查「成就」這個說法是否真的站得住腳。

分析面向要追問什麼可查找的證據
形成條件人物的能力與位置由哪些訓練、家庭、地區或制度塑造?時間線、教育/訓練、早期作品與轉折
作品證據哪些具體作品或決策能支持文章的核心判斷?片段、專輯、產品、戰績、訪談與製作名單
產業位置合作網絡與產業規則如何放大或限制選擇?公司、團隊、資源、合約與市場變化
不確定性哪些細節仍有不同版本,不宜寫成定論?官方來源、交叉報導、本人說法與待證資料

用這張表補回脈絡,人物就不只是被觀看的名字,而是能讓讀者理解作品如何被做出、位置如何被取得、代價又由誰承擔的入口。

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